Coaching

• Unterstützen von Führungskräften und Mitarbeitern beim Konkretisieren von Aufgabenstellungen, beim Finden von Lösungsansätzen und beim Vermitteln von Botschaften/Werten
  
  
• Feedback geben und "kritischer Betrachter sein” in Prozessen rund um die Personal-und Organisationsentwicklung sowie rund um den Marktauftritt
  
  
• Erarbeiten von wirkungsvollen, authentischen Auftritten und Kommunizieren bzw. Festigen der bestehenden Authentizität (z.B. im Fall von Beförderung, persönlichen/privaten Krisensituationen)
  
  
• “Auffrischen” und Verbessern des Kommunikationsverhaltens zwischen Führungskräften, vor allem in Zeiten von Veränderungen (z.B. im Zuge von Fusionen, Kulturwandel, Vorstandswechsel)
  
  
• Beleben der Kommunikation zwischen Führungskräften untereinander, zwischen Führungskräften und Mitarbeitern - vor allem nach Beförderungen in eine Führungs-position - und zwischen Kollegen
  
  
• Fördern und Wiederherstellen von Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit durch Optimieren der Work-Life-Balance
  
  
• Mediencoaching für optimales "Rüberbringen" der Botschaft in TV, Radio und Online-Videos und für professionellen Umgang mit Journalisten