Meta-Teamanalyse

1. Füllen Sie den Fragebogen pro Zeile aus.
2. Jener Aussage, die genau auf Sie zutrifft geben Sie eine 4, jene die am wenigsten auf Sie zutrifft eine 1. Die Zahlen 2 und 3 vergeben Sie entsprechend der zutreffenden Zwischenstufen.
3. Wenn Sie die Zeilen A-F ausgefüllt haben, bilden sich nun Spalte für Spalte Summen.
4. Wo haben Sie die meisten Punkte? Bei M, E, T oder A?
5. Lesen Sie über Ihre Stärken!
   
6. Lesen Sie über die Stärken von M, E, T oder A
7. Sollte Sie sich im Team gut ergänzen: Herzliche Gratulation!
8. Sollte ein Ungleichgewicht vorhanden sein, dann kann man diese durch formale Rollen ausgleichen (z.B. wenn kein Analytiker vorhanden, die Rolle eines „Qualitätsbeauftragen“ einführen) oder natürlich durch gezielte Suche nach jemanden mit den fehlenden Stärken.